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title: "Gestión laboral para empresas: el ciclo completo"
description: "Conecta tu HR system con tu programa de nómina: horas extra, nocturnidades y variables en un punto, sin correos. Las altas y bajas, en un botón y en segundos."
url: https://cruasan.com/software-laboral/
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# Todo el ciclo laboral sin correos de por medio

Tu HR system genera horas extra, nocturnidades y variables. Cruasan las recoge de todas tus fuentes, las normaliza en un punto y las envía a tu programa de nómina.

**Una sola entrada para todo lo que va a la nómina.** *30 minutos · nos cuentas cómo lo llevas hoy · sin compromiso*

[Pedir una demo](https://cruasan.com/demo/) [Ver la gestión de nóminas](https://cruasan.com/software-nominas/)

## Lo laboral no falla por difícil. *Falla por disperso.*

Tu HR system (TramitApp, Factorial, el que uses) sabe quién hizo turnos, quién faltó y quién está de vacaciones. De ahí salen los datos que mueven la nómina: horas extra, nocturnidades, pluses, comisiones.

Hoy todo eso llega al programa de nómina por correo, por llamada y por WhatsApp. A mano, cada mes, en miles de empresas.

**Nosotros conectamos las fuentes, las normalizamos en un punto y las procesamos hacia el programa de nómina.** Un solo sitio, un solo dato y nada que se pierda por el camino.

![Cruasan conecta tu HR system con tu programa de nómina, concilia la nómina con el IRPF, los seguros sociales y la contabilidad, y deja las altas y bajas en un botón](https://cruasan.com/assets/img/diagrama-puente-laboral.svg)

## Del turno a la nómina, hoy hay cuatro personas y un WhatsApp.

Lo que ocurre en el turno tarda tres semanas en llegar al recibo de salario, y por el camino lo copia todo el mundo.

Como se lleva hoy

### Cada fuente, por su lado

Y alguien juntándolo todo el día 25.

WhatsApp del encargado«Luis hizo dos horas el martes»

Excel de comisionesy tres versiones del mismo archivo

Llamada a la gestoríapara el cambio de última hora

El fallo sale en la nóminacuando ya está pagada

Con Cruasan

### Todas las fuentes, un punto

Contrastado en tiempo y en medida.

Horas y ausencias entran solas

Variables del mes con autor y fecha

Si llega dos veces cuenta una

Lo que falta se ve antes de cerrar

Al programa de nómina de una sola pieza

01

## Una sola entrada

Conectar las fuentes, normalizarlas y enviarlas. Ese es todo el trabajo, y hoy lo hace una persona a mano.

01

Conectar

**Las fuentes que ya tienes.** Tu HR system con sus turnos, vacaciones y ausencias. Los fichajes. Las hojas de comisiones. Y lo que cada responsable apunta por su cuenta.

02

Normalizar

**Cada cosa, con su nombre.** Una hora extra es una hora extra, una nocturnidad es una nocturnidad y una ausencia tiene su tipo. Todo con autor, fecha y estado. Y si el mismo dato llega por dos sitios, cuenta una vez.

03

Enviar

**Al programa que calcula.** Con a3innuva Nómina, conectado. Con cualquier otro, preparado para cargarlo de una vez. Nadie vuelve a teclear nada, y lo que ya salió no vuelve a salir.

## La nómina calculada tiene que cuadrar por tres lados

Tu programa calcula el recibo. Lo que sale de ahí se contrasta con lo que presentas y con lo que contabilizas, antes de pagar.

### Seguros sociales

El recibo del mes, contra las nóminas reales. Si hay diferencia, se ve antes de pagar y con el motivo al lado.

### IRPF

Lo retenido en tus nóminas, contra lo que declaras en el 111 y en el 190. Sin recomponerlo a mano cada trimestre.

### Contabilidad

El coste de personal del mes, contra tus asientos. Lo que pagas queda explicado en las cuentas.

## Lo que no cuadra, antes de pagar

Un descuadre visto a tiempo es un minuto. El mismo descuadre encontrado en una revisión es una liquidación complementaria y una explicación.

Aquí las tres comprobaciones viven juntas, así que un dato mal recogido se cae por su propio peso en cuanto no encaja con alguna de ellas.

## Y las altas y las bajas, en un botón

El día a día con la Administración laboral lo resuelves tú desde aquí, en segundos y sin saberte un solo código: la Seguridad Social, el contrato al SEPE y los partes de accidente.

### Altas y bajas, en un botón

Contratas a alguien y das su alta desde su ficha, tú mismo. En segundos vuelve hecha y con su justificante. Sin entrar en ningún sitio y sin saberte los códigos.

Ver el detalle [Ver más](https://cruasan.com/altas-y-bajas-seguridad-social/)

### Quién tienes de alta, de verdad

La plantilla que dices tener, cruzada con la que consta en la Seguridad Social. Las diferencias en los dos sentidos aparecen solas.

### Los plazos, delante

Cada trámite lleva escrito cuánto le queda. Y cuando cambia la norma, cambia lo que ves, sin que tengas que enterarte por tu cuenta.

Qué no hacemos

## No calculamos tu nómina. *Ni queremos.*

Hay programas que llevan treinta años calculando bien, y no es ahí donde se rompen los meses. Tu recibo lo sigue haciendo tu asesoría o tu programa de siempre.

Lo que cambia es que dejan de recibir un correo con adjuntos y pasan a recibir el mes entero, ya medido. Y que lo que salga de ahí se cuadra solo. Si además quieres delegar el criterio laboral, eso es la [asesoría laboral de Cruasan](https://cruasan.com/asesoria/laboral/), que se contrata aparte.

## Un alta, doce nóminas y una baja

El ciclo de una persona en tu empresa es siempre el mismo, y cada paso arrastra al siguiente. Por eso estas tres cosas se cuentan por separado pero no se pueden separar.

01

Entra

**Alguien empieza el lunes.** Eso es [un alta en la Seguridad Social](https://cruasan.com/altas-y-bajas-seguridad-social/), y tiene que estar hecha antes de su primer día.

02

Cada mes

**Trabaja, y cada mes eso es [una nómina](https://cruasan.com/software-nominas/):** sus horas, sus ausencias, sus variables. Y de esa nómina salen [los seguros sociales](https://cruasan.com/altas-y-bajas-seguridad-social/) que paga tu empresa.

03

Se va

**Un día se va.** Eso es [otra baja](https://cruasan.com/altas-y-bajas-seguridad-social/) con su plazo, y el finiquito en su última nómina. Y su ficha sigue explicando lo que cobró y desde cuándo.

Es un solo producto y se contrata junto: las tres partes vienen dentro. Otra cosa es por dónde empiezas, y muchas empresas empiezan por la nómina porque la Seguridad Social la lleva su asesoría.

## Preguntas frecuentes sobre el software de gestión laboral

¿Qué es un software de gestión laboral?

Es el sitio donde vive todo lo que entra en la nómina de tu empresa: las horas, las ausencias, las variables del mes, los trámites con la Seguridad Social y la ficha de cada persona. No es un HR system, que gestiona turnos y vacaciones, ni un programa de nómina, que calcula el recibo. Es la pieza que va en medio y hace que hablen entre sí.

¿Cruasan calcula la nómina?

No. La calcula el programa de siempre: el de tu asesoría, o el tuyo. Nosotros nos ocupamos de que le llegue todo el mes, completo y bien medido, y de que lo que salga de ahí cuadre con lo que presentas y con lo que contabilizas.

¿Con qué HR system funciona?

Con TramitApp la conexión es nativa, porque es la otra mitad de la casa. Si usas otro (Factorial, Personio, Sesame o el que sea), sus datos entran por importación en un paso, sin teclear nada, y las conexiones directas van entrando por orden de demanda. Y si no tienes HR system, las variables se cargan aquí directamente.

¿Tengo que cambiar de programa de nómina o de gestoría?

No. Cruasan se coloca delante del que ya tienes. Tu asesoría sigue calculando donde calcula y empieza a recibir el mes cerrado en vez de un correo con adjuntos.

¿Qué gano frente a mandarlo por correo?

Que deja de haber varias versiones de la verdad. Cada variable lleva quién la puso y cuándo, lo que llega dos veces cuenta una, y lo que falta se ve antes de cerrar el mes. La mayoría de los errores de nómina no vienen de un cálculo malo: vienen de un dato que no llegó.

¿Sirve si tengo varias empresas o varios centros?

Sí. Varias sociedades y varios centros, cada uno con su convenio y su calendario, y una sola vista para quien lleva el conjunto.

## ¿Simplificamos tu gestión laboral?

Cuéntanos cómo funciona tu operativa y te enseñamos cómo la simplificamos y resolvemos.

[Pedir una demo](https://cruasan.com/demo/) [Ver la asesoría laboral](https://cruasan.com/asesoria/laboral/)

Sin cambiar de programa de nómina ni de asesoría.